Привлечь и удержать медицинских работников в условиях кадрового дефицита – приоритетные задачи для любой системы здравоохранения в мире. Желание медицинского работника продолжать осуществлять трудовую деятельность в конкретной медицинской организации неразрывно связано с его уровнем удовлетворенности своей работой и условиями труда.

Низкий уровень удовлетворенности работой может стать одним из ключевых факторов, способствующих возникновению выгорания у медицинского персонала, что, помимо увеличения дефицита кадров, приводит к снижению качества медицинской помощи и увеличению частоты медицинских ошибок.

Участники конференции затронули вопрос мер, необходимых для привлечения и удержания медицинских работников, которые должны реализовываться как на уровне субъекта Российской Федерации, так и в каждой медицинской организации, вопрос развития организационной культуры, нематериального стимулирования труда, создания системы информирования и сбора обратной связи от медицинских работников, регулярного измерения уровня удовлетворенности и профессионального выгорания работников в сфере здравоохранения.

Скачать программу конференции